1.3.1员工或申请人的合理住宿程序
背景
卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学在所有就业条款和条件中为符合条件的残疾人提供平等的机会。请参阅大学政策1.3，该政策可在以下网址找到:http://policy.www.charlenecorn.com/conduct/1-1-3.shtml
要完成您的申请，请填写就业住宿请求或申请人住宿请求表和医疗证明表。
求职者住宿要求
求职者将被通知，他们可以在申请和面试过程中要求合理的安排。
- 有关合理安排的要求应向平等机会和机会办公室的就业安排协调员提出，电话:309-438-3383或equalopportunity@ilstu.edu。
- 就业安排协调员将评估申请人的请求，并确定可以提供什么(如果有的话)合理的安排。就业安置协调员可要求申请人提供医疗证明，以核实残疾情况。
- 如果住宿被认为是合理的，申请人满足所有其他要求，就业住宿协调员将安排住宿或协助招聘部门安排住宿。
- 如果合理的住宿被拒绝，申请人可以书面向人力资源副总裁或其指定人员提出上诉。上诉必须在拒绝之日起的十个日历(10)天内提交给AVP。AVP应考虑上诉并发布最终书面决定。
员工住宿要求
- 目前的ISU员工如果认为他/她需要一个合理的住宿，以使他/她能够履行他/她的工作的基本职能，必须联系平等机会和机会办公室的就业住宿协调员，要求合理的住宿。
- 在员工向就业安排协调员提出住宿要求后，互动流程将开始。住宿协调员将与员工沟通，以确定产生请求的问题的确切性质，残疾如何促使对住宿的需求，以及可能有效满足个人需求的替代住宿。
- 员工应与就业安排协调员沟通，他将解释合理的住宿流程，并要求提供适当的医疗文件。
- 在整个过程中，沟通是一个优先事项，特别是在具体的限制、问题或障碍不清楚的时候;有效调节不明显的;或者当事人正在考虑不同形式的合理调解。提出请求的个人和决策者应共同努力确定有效的解决办法。
- 就业安排协调员在与雇员及相关部门人员协商后，将:
- 讨论所涉及的特定工作的目的和基本职能。完成一步一步的职业分析可能是必要的;
- 确定雇员残疾造成的与工作有关的限制，包括要求和评估雇员医疗专业人员提供的文件;
- 确定潜在的住宿和评估每个住宿的有效性，可能使员工履行工作的基本职能;而且,
- 推荐最适合个人和学校的合理住宿，并在适当的情况下建立一个评估住宿有效性的时间表。虽然会考虑个人的偏好，但就业安排协调员可能会选择不同但有效的合理安排。
- 员工、相关部门人员和就业住宿协调员将完成并签署一份合理的住宿协议，详细说明将提供的住宿。
- 用人部门将落实双方约定的住宿条件。
- 提供住宿后，如果合适，员工和相关部门人员将在就业住宿协调员规定的时间内评估住宿的有效性。
- 如果在任何时候对员工合理住宿的持续性质有疑问，员工或主管/经理可以联系就业安排协调员。
- 如果合理的住宿被拒绝，员工可以在拒绝之日起十(10)天内向人力资源副总裁或其指定人员提出上诉。AVP应考虑上诉并发布最终书面决定。
医疗文档
- 平等机会和机会办公室可以要求求职者或大学员工提供医疗证明文件，并在必要时要求申请人或员工允许联系她/他的医生。医生提供的信息是必要的，以证明申请人/雇员与工作有关的限制，并协助确定有效的合理安排。要求住宿的申请人/雇员负责提供所要求的医疗证明文件。雇佣部门不会被告知或接触到雇员的医疗信息。主管/经理将被告知员工工作职责的限制和可能的安排。急救和安全人员可能会提供特定的信息，如果申请人/员工的残疾需要紧急医疗，而在校园。
- 如果平等机会和机会办公室发现医疗文件不足以提供住宿，就业安排协调员将解释文件不足的原因，并要求申请人/雇员提供更完整的信息。
- 如果申请人/雇员未能提供他们的医疗保健专业人员所需的额外文件，以证明残疾和合理住宿的需要，伊利诺伊州立大学可能会拒绝提供住宿。卡塔尔世界杯决赛日或者，大学可能会要求员工由大学选择的适当的医疗保健专业人员进行检查，费用由大学承担。
- 与合理迁就程序有关的信件和文件副本将保存在平等机会和机会办公室。与住宿申请有关的信件或文件将不会被列入个人的人事档案。如果该部门收到与雇员残疾有关的医疗文件或其他资料，应立即将这些资料转交平等机会和机会办公室。个别部门或部门不保留任何医疗文件。
如果学生或公众人士要求合理的住宿，他们必须联系:
学生访问和住宿服务
费尔厅350号
校园包厢1290
正常,伊利诺斯州
61790 - 1290
电话:(309)438-5853
传真:(309)438-7713
电子邮件:ableisu@ilstu.edu
