雇主联系
把为学生找雇主的压力从你的待办事项清单上划掉。我们已经为你做了很多繁重的工作。我们的雇主关系可以将专业人士带到您的课堂，帮助您的学生找到工作、实习或专业实践机会。
课堂演讲
让我们去找你吧。我们提供了很多职业主题，我们会根据学生的需求量身定制演讲。你只要告诉我们你的想法就行了。流行的演讲包括简历和面试准备、谈判和社交。
人才招聘会往往会
举办一场你所在领域的招聘会。我们可以提供所有的后勤服务，比如预订空间、处理付款和一般协调。如果需要，我们还可以利用我们的关系，将其添加到您的雇主出席名单中。
对教职员工的支持
对你的学生产生更大的影响。当你把你的优势与我们的相结合时，我们可以帮助学生茁壮成长，让学生对他们的未来感到兴奋。
与职业服务机构合作
战略方针
职业发展
专业并不能定义职业道路。有很多路可以探索。
我们采用集群的方式进行职业发展。这使得选择职业道路的过程不那么令人难以承受。它还能帮助学生跳出专业思考，让他们在毕业后接触到更多的可能性。
我们的组别包括:
成功
《学术和职业成功的关键》列出了成功的大学经历和职业道路的阶段和技巧。
我们用钥匙帮助学生发现他们的激情并实现他们的目标。
第一阶段:探索
学术成就
- 努力取得学业上的成功。
- 参加并积极参与课堂活动，了解他们的教授。
- 与他们的学术顾问和教师讨论主要要求和学术目标。
- 参加以部门为基础的入门课程并做出贡献。
- 在网上探索学术和职业兴趣。联系职业服务中心寻求帮助。
- 根据需要参加补习和研讨会。
可转移的技能
- 培养可转移的技能，如写作、沟通或公开演讲。
- 找一份兼职、实习或其他经验来培养他们目前的技能。
经历和参与
- 探索学生组织，志愿者，并寻求领导或公民参与的机会。
- 参加学术、职业和校园活动。
网络
- 在他们感兴趣的领域与专业人士进行信息面试。
第二阶段:扩张
学术成就
- 与他们的学术顾问和教师一起制定一份学术计划。
- 与职业顾问会面，确定符合自己兴趣的职业机会。
- 探索出国留学的选择。
可转移的技能
- 通过课程作业和参与机会，提高写作、沟通、分析和其他可转移的技能。
经历和参与
- 获得组织中的领导角色。
- 参加学术、职业和校园活动。
- 申请实习Hire-A-Redbird．
网络
- 了解教职员工。
- 与他们感兴趣领域的专业人士进行一次职业见习。
- 创建LinkedIn和Hire-A-Redbird档案;他们可以前往就业服务处去学习如何。
第三阶段:执行
学术成就
- 询问他们部门的实习或研究机会是否可以获得学分。
- 评估他们学业和职业规划的现状。
- 请教师作为推荐人来帮助他们实现职业目标。
可转移的技能
- 利用他们获得的写作、沟通、分析和其他可转移的技能。
经历和参与
- 将他们的实习经历与他们的课程作业和职业准备联系起来。
网络
- 与职业顾问和教师讨论找工作的策略。
- 建立专业的社交媒体形象。
- 继续在学术、职业和校园活动中建立他们的网络。
第四步:登船
学术成就
- 研究具体的学术和职业机会(如求职，研究生院等)。
- 与他们的职业顾问会面，实施求职策略。
- 申请与自己目标相符的研究生课程或工作。
可转移的技能
- 更新并最终确定他们的简历和相关的专业文件，包括他们的可转移技能。
经历和参与
- 参加学术、职业和校园活动。
网络
- 与教师建立联系。
- 最大化他们的职业网络(比如LinkedIn，专业联系人等)。
2021 - 07 - 09 - t10:24:49.523 07:00
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