培训

培训标准由伊利诺伊州法律制定，并由伊利诺伊州执法培训标准委员会审查。然而，作为高等教育机构的一部分，ISUPD认为学习是我们部门的一个标志，并以寻求和提供超过国家标准的课程而自豪。

第一步:入职前测试

那些对ISUPD职业生涯感兴趣的人必须首先通过国家大学公务员制度要求的警察入职考试．该考试包括三个部分(如下)，总分必须达到70分或以上才能通过。

1. 体能测试(PFT)确保候选人能够安全满足职位的体能要求。此处查看强制标准．
2. 警察考试认知测试包括对考生的诚信和知识的调查。
3. 结构化口试(SOI)是由州立大学公务员系统办公室批准的SOI评估小组进行的30分钟面试。

通过国家强制入学考试的考生将被安排与ISUPD工作人员进行传统的面试。这次面试将进一步询问候选人的诚信和知识基础，并确保候选人适合校园社区。

第二步:基本执法人员训练

来自全州各个部门的新警员都必须在授权的州执法学院完成560小时以上的学习。厄巴纳-香槟的警察培训学院就是这样的一所学院，它符合我们渐进的、基于场景的培训的价值观。

第三步:警员实地训练

一旦军官从基本执法人员培训，他们开始20周以上的人员实地培训。我们的实地培训官是专门挑选来指导、指导和培养新人的，以确保充分理解我们的大学、政策、程序和价值观。实地训练可让新警员亲身体验本署的日常工作，同时与市民建立关系，接受密集的基于场景的训练，即使是最罕见的情况，并完成测试，以确保理解培训内容。在此期间，警官们轮流值班，并与多名现场训练官一起训练，以便学员能够尽可能多地完成并熟悉场景。

第四步:继续教育

我们为我们的军官的培训和教育感到自豪，这将持续到他们在校园里的最后一天。以下是我们的官员在整个职业生涯中学习和成长的挑战方式的几个例子。

每日培训简报

每日培训公告(dtb)是关于法律、政策和部门指令的每日小信息。dtb分配给所有部门员工，使员工能够掌握不断变化的主题，而无需花费时间阅读完整的法律、政策和指令集合。保留lexpol Connect的黄金状态显示了这个培训计划的成功，并完美地补充了我们由伊利诺伊州执法机构认证计划授予的全面认证。

多元化、公平和包容性培训

所有到达我们部门的官员都必须完成由学生事务部门提供的白人特权和制度性种族主义的介绍(这属于上述第3步)。伊利诺伊州要求每三年进行3小时的多元化、公平和包容(DEI)培训。然而，部门政策要求所有员工至少完成1小时＊DEI培训每季度．符合这一要求的培训主题包括但不限于:

• 口头降级
• 种族情报培训和参与
• 内隐偏见
• 程序正义
• 反种族主义
• 自闭症的认识
• 危机干预认证
• 治安与跨性别者、穆斯林和锡克教徒社区(DOJ系列)
• 协商对话

＊虽然需要1小时，但在2020年，我们部门平均每个员工每个季度接受约3小时的DEI培训。

医疗救助培训

作为急救人员，我们有责任尽我们所能提供援助。警官每年接受紧急医疗救助培训，包括但不限于以下内容:

• 急救
• 心肺复苏
• AED操作

专业培训

警官们有机会接受警务专业领域的培训。然后，这些官员有资格加入和/或领导部门、县或州范围的团队。专业领域包括:

• 自行车巡警
• 枪械教官
• 外勤训练主任
• 复制不利动力(自卫)教练
• 危机谈判小组(麦克莱恩县)
• 紧急反应小组(麦克莱恩县)
• 机动野战部队(伊利诺伊州)

其他持续进修

专业发展是一种重要的工具，就像我们系在工作腰带上的工具一样重要。为警务人员提供的机会包括但不限于:

• 流动训练股(MTU8)区域训练股
• 伊利诺伊州执法培训和标准委员会(ILETSB)执行学院在线学习网络
• PoliceOne Academy虚拟培训数据库
• ISU学生事务专业发展部
• ISU人力资源培训和讲习班