包括对资源的访问和资金教职员工的招聘
专责小组建议:有意招聘、选择和保留不同的人才
专责小组项目:包括对资源的访问和资金教职员工的招聘
冠军:Janice博纳维尔莉莎梅森
状态:正在进行的
实现团队的行为
- 人力资源被一个ISU的同事联系了关于可能加入黑博士网络。加入这个单位给人力资源的另一个资源招募教师的颜色我们的校园。
- 人力资源向社区为了更好解决配偶聘用工作。会议举行了与各种社会利益相关者(例如:国营农场,国家企业,中心社区学院;布卢明顿人力资源委员会)关于校园的需求,项目的价值和前进的步骤。一个报告期发生位置和三个正在进行努力。
- 报告期内,两个员工在人力资源培训和完成测试认证多样性招聘人员。培训教他们的技巧和工具更有效地定位和与多样化和弱势的人可能有兴趣加入ISU社区。培训不是设计为一个特定的求职,但相反,工具为候选人提供外展池位置可用时对未来的考虑
下一步计划/时间表:
- 人力资源将继续寻找途径招募顶尖的候选人。