时间报告规范(曾经)是用来记录时间条目或福利用法在iPeople工时表。员工必须选择一个时间报告代码为每个类型的工作时间或缺席工作,包括疾病,假期,假期等。阅读时间报告详细代码。
主管和员工可以查看报告的时间将如何转化为时间提前支付工资的计算。支付后创建时间管理流程运行(每天4次),是最终产品的时间和劳动。如何查看支付时间时间表吗
监事可以快速评估个别员工的工作信息点击员工姓名和/或标题右上角的时间表:查看工作信息时间表。
管理者有时发现他们无法提交或批准时间员工雇佣或转移支付的中间。时间表的框是“灰色”和/或“无效的价值,”这样说:
寻找简单的方法来解决这个mid-pay issuse通过读取如何提交/批准小时Mid-Pay段雇佣或转移教程。
这是预期行为在iPeople监督进行更改或在某些情况下。如果你看到“批准过程”,而不是“需要批准”状态列在记者的一个时间表,然后进一步的行动是必需的。时间不能被工资处理,除非报告状态”批准。“请致电人力资源系统(309)438 - 8311寻求帮助如果你看到“批准过程。”
每小时:
你应该给计时员工批准ISU假期你通常将其他报道时间。然而,确保你知道哪些员工收到University-designated假期:
- 学生的员工、研究生助理,和额外的帮助员工没有资格获得休假工资
- 其他员工有资格获得休假工资。这可以根据联盟关系有所不同,所以请参阅适用的工会合同如果你在讨价还价。
ISU假期提前告知时间报告代码“假日”每小时工时表,表示在工时单黄色框提醒员工不要输入好处用法(生病或假期)。
如果你每小时的员工需要被认为是必要的人员和工作度假,然后按照下面的链接方向在这次报告。请咨询你的部门和/或招聘顾问为进一步的信息。
报告在ISU假日工作时间(小时加班费)
受薪:
受薪雇员支付ISU假期不管时间进入他们的工时表。假期是表示在工时单黄色框提醒员工不要输入好处用法(生病或假期)。如果你的员工选择进入时间度假,你应该批准它。
每小时:
你应该通过行政关闭(AC)天小时工像平时一样对任何其他报告时间。然而,确保你知道该员工接受AC天:
- 学生员工、研究生助理,和支付额外的帮助员工不适合交流的一天
- 其他员工有资格获得交流一天工资。这可以根据联盟关系有所不同,所以请参阅适用的工会合同如果你在讨价还价。
ISU AC天与时间报告预填充代码“AC”每小时工时表,表示在工时单黄色框提醒员工不要输入好处用法(生病或假期)。
如果你每小时的员工需要被认为是必要的人员和行政关闭一天工作,然后按照下面的链接方向在这次报告。请咨询你的部门和/或招聘顾问为进一步的信息。
报告时间从事ISU AC天(每小时加班费)
受薪:
受薪雇员支付ISU AC天不管时间进入他们的工时表。AC天显示在时间表黄色框提醒员工不要输入好处用法(生病或假期)。如果你的员工选择进入小时交流的一天,你应该批准它。
监事可以访问员工工时表结束后60天支付。你的员工可能会对你是否需要做出调整。按照以下步骤改正或调整。工资流程应该自动拿起变化在未来支付周期:
- 把员工的时间表
- 找出不正确的时间与时间报告代码
- 零错误的时间并单击“提交”(iPeople需要输入“0”)
- 添加一个新行和时间报告代码
- 进入新的时间与新报告在新行代码。点击“提交”
- 确认的总时间为一天,周是正确的
- 批准的纠正时间和零时间员工。
零时间不需要进入时间表如果员工没有工作。然而,如果零时间进入那么你需要批准。所有的时间进入iPeople需要经主管批准。如果你想进入零时间或如果你想让你的员工进入时间零点,然后确保你批准所有零小时以及实际工作小时数。人力资源系统的工作人员会联系你如果你不批准0小时。这是一个不必要的“零小时的时间表。“虽然这些时间是不需要,仍然需要主管批准:
- 如果你改变一个已经提交时间表,你可能需要报告0小时到位之前,错误地报道时间。
- 如果一个员工报告时间他们最后的支付期ISU,报告和批准时间零点将有助于加快支付过程。
不。虽然看起来简单报告所有小时一次性付清在当前的时间表,这是错误的时间报告,可以导致审计问题。员工小时必须报告的时间表支付期间的时间实际上是工作。回到那些以前的支付期进入后期小时适当的一天,然后批准你的员工。工资会自动捡几个小时前在一个工资支付周期和将适当地处理它们。如果你访问旧的支付有困难时期过去(超过60天),请联系人力资源系统(309)438 - 8311。
如果一个员工不再报告你由于位置改变,重要的是你联系人力资源请求监管iPeople系统的变化。这些报告的要求变化应你的招聘顾问。
你的额外的帮助员工将有部分时间表代表他们额外的帮助小时平衡。这就是所谓的小时蓄电池的额外帮助。这个数字表明积累了多少个小时到900小时前支付时间限制(不包括当前支付期)。
如果你有学生雇员或研究生助教工作在联邦研究奖,那么您将看到奖明细的时间表与他们的可用余额用于剩余的约会。可用余额和日期更新后的收入循环。
作为一个主管,你可能想要知道如果你的员工有不止一项工作,因担心ACA最大工作时间和/或加班。你可以看到如果你的员工是一个多个作业员工通过观察他们的时间表。如果他们有不止一项工作,那么他们的时间表将包括这个链接:
几件事情可能会发生。以下几点需要注意的:
- 当你打算批准时间,确保你选择你想要批准。
- 检查日期的时间表以确保你在正确的支付期。
- 一定要点击“审批”按钮,而不是“提交”按钮,当你打算批准时间。如果单击“提交”按钮,然后你提交批准的员工的时间而非批准的时间。
你的员工可以进入时间后批准了他们的时间表。员工可以提交时间两天结束后的支付期。如果一个员工提交更多的时间你已经批准了几个小时之后,这是他们将收到的消息:
设置公司提交截止日期为你员工的工时表,以避免回到相同的时间表批准。多次
如果终止员工提交批准的时间是准确的,那么您需要批准的时间。员工将被删除从你的员工的时间表列表后不久他们就业的目的。如果你发现一个员工仍在几周后终止你的员工列表,请联系你的就业顾问(309)438 - 8311。
弹性时间/ Flex时间表是一个方法,允许监管机构调整计划以适应波动操作要求在一个工作周不引起每天加班费用。指时间和弹性时间之间的差异比较为更多的细节。