包容、多样性、公正和访问(主意)委员会

米尔纳图书馆委员会致力于社会公正理念。在我们庆祝这一事实无限多样性存在于无限的组合在我们所有人,我们的主要负责是努力为我们中最边缘化的股本和包容。我们认识到图书馆都不是中性的空间,因为他们的白人优越主义起源仍然是反映在我们员工的种族构成,而且因为我们的选择在收集、听,提供编程和设计空间本质上是价值驱动。这是委员会的职责严格检查这些根基和信仰为了全面支持我们的顾客,社区,和他的同事们。在埃利·维尔瑟尔的话说,“中立帮助压迫者,从来没有受害者。”

我们此外归因于以下理念和框架在我们实践:

• 可访问性
• 反种族主义
• 社区中心的决策
• 移情听力和参与
• 女权主义
• Intergenerationality
• 国际化
• 交集
• 宗教自由
• 赔偿的司法
• 同性恋和变性人解放

米尔纳图书馆战略规划

会员

• 伊丽莎白Babin——2024年8月任期结束
• 2023年8月Karmine Beecroft——任期届满
• 马洛里Jallas(椅子)- 2023年8月任期结束
• 劳拉Killingsworth(部长)任期将于2023年8月到期
• 2024年8月Maddi Loiselle——任期届满
• 林赛Skaggs(副)- 2023年8月任期结束
• 卡西Thayer-Styes——2024年8月任期结束
• 2022年8月学生员工——任期届满

委员会文件

• 规章制度
• FY2021年度报告
• FY2022年度报告

资源

Libguides

• LGBTQIA +资源
• 敏感话题
• 系统性的种族主义

报告的形式

• 第九条——第九条问题包括性别歧视、性骚扰、性侵犯或不当行为,约会/家庭暴力,并跟踪。
• 护理团队和包容的社会反应小组这种形式是用来报告学生的行为,明显的性格,导致报警,是不健康的,和/或潜在的危险。