3.1.1学校教职工类别
3.1.2标题
3.1.3家庭关系
3.1.4代理/临时薪酬(原行政增量)
3.1.5假期
3.1.6行政关闭
3.1.7团体保险
3.1.8州立大学退休制度(SURS)残疾
3.1.9失业补偿
3.1.10工人补偿
3.1.11休假
3.1.12联邦家庭和医疗假
3.1.13境内合伙人福利计划
3.1.15退休
3.1.16经济利益披露
3.1.17员工免学费优惠
3.1.20家属照顾援助计划
3.1.21延税补偿计划
3.1.22收养福利计划
3.1.23停止支付和补发工资支票
3.1.24纳税申报表(W-2和W-4)
3.1.25利益转移
3.1.26雇员vs.独立承包商
3.1.27支付程序
3.1.28雇用和雇佣SURS年金人
3.1.29人事档案查阅权
3.1.30刑事背景调查政策
3.1.31行政专业人员及公务员聘用远程工作指引
3.1.32学校财产
3.1.34从大学财产中移除物品
3.1.35个人礼物的接受
3.1.36健康参与
3.1.37员工援助计划
3.1.38病假银行计划
3.1.39地址和名称变更
3.1.41 12个月可选付款计划
3.1.42豁免员工福利报告
3.1.43工资抵扣
3.1.44大学背景下的恋爱关系(以前是两厢情愿的关系)
3.1.45招聘
3.1.46公务员对顾客服务及专业操守的期望
3.1.47哺乳母亲在工作场所
3.1.48紧急带薪病假- 21年9月30日到期
3.1.49 COVID-19相关缺勤
3.1.50兵役休假
3.1.51新冠肺炎带薪行政假
