终身职位和晋升
伊利诺伊州立大学的(教师)任命，工资，晋升和终身教职(或ASPT)系统规定了与大学试用和终身教职人员相关的政策和程序。卡塔尔世界杯决赛日该制度旨在通过一种民主制度，让教师参与专业能力的评估，来任命、奖励和留住高素质的教师。适用于大学所有学术单位的试用期和终身教职教师的ASPT政策载于教员聘任、薪金、晋升及终身教职政策文件，2023年1月1日生效(见下面的ASPT 2023)。大学的ASPT文件由学院和系/学院级别的政策补充(使用左侧导航栏中的链接访问它们)。
大学政策
ASPT 2019
教员聘任、薪金、晋升及终身教职政策
2018年秋季，由教师核心小组最后修订和批准
自2019年1月1日起生效
2019年ASPT大会是全面审查和修订的结果
的教员聘任、薪金、晋升及终身教职政策
由学术委员会的教师核心小组完成
2016年春季生效，2017年1月1日生效(见下文)
随后由教师核心小组修订
2017年秋天，2018年春天，2018年秋天。ASPT 2019包含
2017年ASPT修订1 / 1(见下文)。
ASPT 2017
教员聘任、薪金、晋升及终身教职政策
2016年春季学期，由教师核心小组批准
2017年1月1日生效
修订1 / 1：
与晋升有关的工资增量
2018年1月1日生效
2017年1月1日前生效的政策可通过教务长办公室获得。请参见联系方式。
ASPT委员会
伊利诺伊州立大学的ASPT系统由一组由卡塔尔世界杯决赛日终身教职员工选出的分层委员会管理。委员会介绍如下。有关每个委员会的更多信息，请参见上面的aspt2017链接。
大学检讨委员会(URC)
URC是一个大学范围内的委员会，负责向学术参议院的教师核心小组推荐ASPT政策，审查和批准大学级别的ASPT标准，根据要求考虑院系/学校的ASPT政策，并对大学范围内的ASPT政策进行解释。使用左边的链接访问URC的会议记录。也看到委员会成员．
教师检讨委员会(FRC)
财务汇报委员会负责考虑个别教员就CFSC、DFSC或SFSC提出的晋升和终身教职建议提出的上诉(见下文)。看到委员会成员．
学院教职员地位委员会(CFSC)
哈佛大学的每个学院都有一个CFSC，负责制定和管理学院级别的ASPT政策(称为学院标准)，并审查其院系和学院的ASPT政策，使其与大学和学院的ASPT政策保持一致。每个CFSC对学院教职员工的任期和晋升提出建议，并作为年度教职员工绩效评估的上诉机构。使用左边的链接访问大学标准．
系/学院教员地位委员会(dfsc或sfsc)
大学的每个部门和学院都有一个DFSC或SFSC，负责制定和管理部门或学院级的ASPT政策(称为DFSC或SFSC指南)。每个DFSC和SFSC对单位内教员的任期、晋升和再次任命提出建议，并每年对单位内教员进行评估。使用左边的链接访问部门和学校的指导方针．
雇佣表格及文件
查看所有大学有关员工的官方政策