开发一个12个月equity-training计划
专责小组建议:招聘和留住不同教职员工在包含光谱
专责小组项目:开发一个12个月equity-training计划管理员、教师、员工和搜索委员会在少数招聘和保留最佳实践,超越当前的项目,会有一个更有针对性的课程。
冠军:Yojanna Cuenca-Carlino Janice博纳维尔,杰夫•兰格丽莎•梅森Ani Yazedjian
状态:正在进行
实现团队的行为
- 学生事务继续下一个健壮的系统基于股本培训天使霍华德,也导致分裂的包容改变团队。部门多举行150年培训关注EDI在过去的一年里,在所有部门和领域,包括学生咨询服务、公民参与的中心,学生事务信息技术、学生健康服务、健康促进与健康事业服务,妇女联谊会和友爱的生活,事件管理,餐饮、酒店;校园娱乐;和大学住房服务。
- 学术事务采用了突破性的方法称为框架包括教学卓越由博士Yojanna Cuenca-Carlino并通过中心管理教学、学习和技术,并通过的所有大学增长变化的团队Cuenca-Carlino博士负责监督。2021年8月以来,超过100名专业发展研讨会并提供了发展机遇,在每个大学伊利诺斯州代表。
- 2020年,办公室也购买了三年国家教师多样性和发展中心(NCFDD)机构会员,提供访问各种各样的指导和生产力资源。
- 在2022年,人力资源与LinkedIn学习提供专业发展资源年代可用教职员工,众多的话题,例如股票和包容,技术能力和应用,领导,正念。
下一步计划/时间表
人力资源和教务长办公室成员将继续满足评估的进展和识别机会加强培训。