行政管理专业
卡塔尔世界杯决赛日伊利诺斯州立大学只是一样好。新员工的招聘是一个重要的决定。我们希望每个招聘决定信号的长期承诺。行政管理专业职位需要几个步骤来完成招聘过程。就业单位来指导您完成这一过程的目的,招聘这个职位的最佳候选人。
放弃的过程
通常,美联社职位广告和搜索使用招聘网站,这是由人力资源维护。然而,有一些例外的招聘要求可能在个案基础上。在这些情况下,需要放弃的机会均等和访问办公室(OEOA)。
招聘流程
典型的伊利诺斯州州立大学行政管理专业的招聘过程遵循这些步骤:卡塔尔世界杯决赛日
- 创建或更新工作描述
- 亲自遴选委员会培训(需要通过培训或独立审查)
- 搜索鉴定委员会发挥至关重要的咨询作用,招聘、评估候选人。委员会依照部门或单位形成过程,但都有共同的目标与个人填补空缺职位将推进大学的使命。
- 确定遴选委员会的成员应在招聘过程的早期,当时理想的职位描述被审查。
- 就业顾问将与招聘经理或搜索委员会主席决定最好的方法的训练委员会,委员会成员开始前将提供培训评估申请人的材料。
- 总统批准许可来填补这个位置
- 部门获得这个批准通过招聘要求的形式。
- 位置和资金要求预算办公室。请参考这个用户指南如果你需要协助完成表单。
- 职位在ISU的工作
- 广告
- 招聘顾问建议,协助发展中国家和放置广告
- 由遴选委员会评估申请人
- 遴选委员会进行的采访和参考检查
- 遴选委员会报告提供给招聘经理
招聘过程
面试后,通知您的管理专业招聘顾问最终的候选人(s)。就业顾问将负责如下:
- Pre-offer背景调查
- 工作(s)
- Post-Offer职前体检(如果需要)
- 启动新员工培训的过程。这包括:
- 招聘文书工作
- UID创建和ULID激活
- 通知相关单位开始电脑配置过程
- 注册新员工定位(s)
- 通知主管所需的必要的信息(比如ULID)开始部分的新员工培训,以及发送主管以及发送主管新员工培训清单
提供书面报价
一旦最终候选人已经被选择和必要的背景调查已经清除,招聘部门准备适当的录用通知书并将其发送给招聘顾问批准之前提供候选人。
每小时提供信
- 连续小时美联社提供信模板
- 连续小时美联社提供信模板内部候选人
- 非连续小时美联社提供信模板
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受薪提供信
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- 格兰特不连续的月度美联社建议书模板内部候选人
背景调查
美联社位置都是取决于一个满意的犯罪背景调查/大学的政策。
犯罪背景调查程序大学政策3.1.30
外部搜索公司
按照3.4.13使用外部搜索公司的政策人力资源,招聘部门必须首先接触关于程序采用外部招聘的猎头公司,以促进总统和其他高度熟练的管理员。