进入下一个类是一个全年的过程。世界杯欧洲杯赛程领导工作,与威斯特里萨的一个组成部分,办公室的团队。她已经协调ISU的导游项目近18年了。
威斯招聘、培训和管理学生为未来的学生和他们的家庭。说,“他们是我们最强的招聘工具威斯,她有400多名学生在多年来。
通常有40到60名学生。并不少见有150申请12个空缺。灵活的工作,每周平均四到六小时很适合学生忍受强烈的面试过程。
出现在“我们的导游必须善于表达,有良好的判断力和思考他们的脚,能够处理困难的问题,全面的,”威斯说。他们代表的专业和生活经历来反映ISU的多样性。每一个用磨刀石磨等重要生活技能对公众演讲的信心在工作中。
高级儿童早期教育专业,乔恩·富尔顿是他大一雇佣。现在学生经理,他将缺席与校园的游客交流,当他的学生教这个秋天。
“我总是得到这样一个很棒的感觉当我给参观,”富尔顿说,谁拥有学生带领游客看到好处。“他们想知道我们真实的角度来看,来自我们将类和校园生活。他们想知道这就像一个ISU的学生。”
他可以分享他的经验在ISU的小丑表演γφ马戏团霍华德,而Kalilah容易有关转学。她入学后参加一所社区大学,完成了学位历史今年春天教育。
“我喜欢与人交谈,我想学校园迅速,”霍华德说在解释她对这份工作的兴趣。她赞赏的严格培训,涵盖了从ISU的历史做什么如果雷暴在同时与一组四卷。
“你永远不知道会发生什么,”霍华德说,他喜欢游客进行简单的对话。她看到了作为一个机会积极影响未来的红鸟,指出“我们的校园”。
艾莉梁表示同意。“我认为我们的工作对我们的招聘过程都是非常宝贵的。我们可以与学生试图评估的经验如果伊利诺斯州是一个很好的适合他们,”梁说,他也是一个学生经理。
一个总统学者在完成5月毕业她吗通信科学和疾病学位三年,梁发现工作奖励。“我爱会议学生和家庭和谈论大学。”
这种互动正是促使安德鲁Pietraszewski继续工作。一个初级通信专业,他与学生成为好朋友是他的导游。填补这个角色已经激励自己。
“有一个学生作为大学的脸和声音是如此重要,因为它给了高中学生看到他们的未来是什么样子的。他们可以看到他们可以来校园并取得成功,”他说。“我帮助连接下一代的红鸟。”
